В эпицентре увольнений в Epic Games летом 2025 года оказался смертельно больной отец. Семья потеряла не только зарплату, но и страховку жизни. Тред на Reddit с этой историей набрал 36 687 апвоутов. Комментарии полны шока, злости и беспомощности, но там нет устоявшегося слова для того, что случилось. Это не исключение — такая картина повторяется по всему интернету.
Речь идёт о горе, которое технически ещё не наступило. Работники data science и analytics оплакивают работу, которая у них пока есть. В сообществах r/datascience и r/analytics то и дело всплывают посты о том, что «большинство инсайтов, которые мы выдаём, полностью игнорируются», а «аналитика — это фиктивная производительность». Это предвосхищающая скорбь, а не просто тревога. Угроза AI бьёт не по кошельку, а по идентичности. Для когнитивного профессионала экспертиза — часть личности, а не отчуждаемый инструмент.
Клиническая литература начинает это описывать. В сентябре 2025 года психиатры из Университета Флориды Стефани Макнамара и Джозеф Торнтон предложили новую конструкцию — Artificial Intelligence Replacement Dysfunction, или AIRD. Симптомы: тревога, бессонница, депрессия, спутанность идентичности, паранойя и чувство никчёмности. Это не диагноз, а попытка назвать феномен, для которого у самих пострадавших нет слов. Они читают Reddit, а конструкция лежит в медицинском журнале.
Классическая модель Кюблер-Росс (отрицание, гнев, торг, депрессия, принятие) применима, но ломается. Гнев виден в мае 2026 года, когда студенты Университета Центральной Флориды освистали спикера, назвавшую AI «следующей промышленной революцией». Тред на r/technology набрал 35 768 апвоутов. Торг — в саботаже AI. Опрос Writer и Workplace Intelligence показал: 29% сотрудников подрывают AI-стратегию компании, а среди Gen Z — 44%. Депрессия — в вопросе «Если AI выиграет, и у нас всё отберут, то что дальше?».
Проблема в том, что это горе — «непризнанное». Термин ввел исследователь Кеннет Дока: это потеря, на которую нет социального разрешения. Увольнения подаются как «стратегические развороты» и «эффективность». Нет ритуала для конца профессии, нет уважительной причины для траура. Гнев превращается в единственную легитимную форму — рабочий может злиться на угрозу «выживанию», но не горевать по утрате себя.
Прошлые переходы были другими. Steam, электричество и PC разворачивались десятилетиями. AI сжимает этот срок до нескольких лет, причём без обещанной отдачи — экономист Goldman Sachs Ян Хациус оценил вклад AI-инвестиций в рост США в 2025 году как «примерно ноль». Раньше автоматизация била по физическому труду, где личность отделима от результата. Теперь она бьёт по когнитивному профи, где эксперт — это и есть результат. И у этого решения есть авторы. Nvidia считает стоимость вычислений, а не сотрудников. Oracle якобы планирует сократить до 30 000 человек ради дата-центров.
Самая трудная часть — принятие. Утрата человека конечна, к ней можно адаптироваться. AI не даёт фиксированной точки — то, что безопасно сегодня, заменят через два года. Работника просят адаптироваться к процессу, а не к результату, и нет причин верить, что сама адаптивность не будет автоматизирована. Горе по AI — это плата за выбор, сделанный компаниями быстрее, чем общество способно его переварить. Студенты, освиставшие спикера, не отвергали технологию. Они просто исполнили единственный доступный им ритуал скорби.