Никто не считает, сколько задач ты закрыл. Вообще. Старшие инженеры смотрят на это иначе. Они наняли тебя не ради сегодняшней продуктивности — сами сделали бы всё быстрее. Твоя зарплата сейчас — это опцион на будущего инженера, которым ты станешь. Им нужно понять, попал ли в команду будущий game-changer (тип А), крепкий середняк (B) или тот, кто уйдёт через год (C).
Разделение на B и C — первая фильтрация. Вот что важнее скорости закрытия задач: твой код должен работать. Ты должен говорить другим, что делаешь. Укладываться в разумные сроки (хотя бы в пределах ×3 от изначальной оценки). И главное — не создавать лишней работы коллегам. Просить помощи — нормально. Заставлять ревьюверов тратить лишнее время — плохо. Ронять прод — очень плохо. Любая попытка смухлевать, приписав себе чужую работу, моментально отправляет тебя в категорию C. Ошибаться — нормально, все так делают. Но не повторяй одну и ту же C-ошибку дважды.
Если ты как минимум B, вопрос в том, дотянешь ли до A. Тут смотрят не на количество закрытых задач, а на то, сколько ты из каждой вынес. Продуктивность новичка всё равно низкая — это ожидаемо. Старшим нужна её «первая производная»: скорость роста. Сигналы A выглядят так: ты убеждаешь команду, что задачу вообще не надо делать. Ты анализируешь данные и находишь 10% работы, которые дают 90% результата. Ты пробуешь несколько реализаций. Ты придумываешь лучшее архитектурное решение, упрощая код вокруг — бонус, если делаешь это до реализации («сделай сложное лёгким, затем сделай лёгкое»). Ты шлёшь диффы пачками, а не одним коммитом — плюс, если пушишь ежедневно. Ты пишешь внутренние тулы, упрощающие похожие задачи. Ты вносишь полезные правки в чужие зоны ответственности, не бросая свои. Ты пишешь разборы того, что узнал. Ты полезный и вдумчивый ревьювер. Покрываешь код unit-тестами.
Заметил? Список «как проявить себя» гораздо длиннее списка «как не облажаться». Все сигналы A требуют больше времени, чем просто закрытие задачи. Но это не отмазка уйти в бесконечные сайд-проекты. Сделай задачу в разумный срок — просто не в минимально возможный. Откуда взять время? Из того, что ты сэкономишь, работая умнее (об этом обещают написать отдельно). Бери сэкономленные часы и вкладывай их в то, что принесёт пользу другим. Именно это старшие и ищут.