В Мичигане могут принять закон, который жёстко ограничит право работодателя писать сотрудникам в нерабочее время. Законопроект Senate Bill 948, он же Workplace Employee Boundaries Act, внёсла сенатор Erika Geiss от Демократической партии. Документ уже передали в профильный комитет по труду.
«В экономике, где все “всегда на связи”, мы обязаны защищать работников и устанавливать чёткие границы, — заявила Geiss. — Сотрудников заставляют быть доступными 24/7, отвечать на имейлы, сообщения и звонки после окончания рабочего дня. Это разрушает здоровье, подрывает семейную жизнь и бьёт в первую очередь по родителям и тем, кто ухаживает за близкими. Вопрос в справедливости, достоинстве и элементарном уважении».
Что конкретно предлагает закон. Работодатель не может требовать от сотрудника читать или отвечать на рабочие письма, смс и сообщения в соцсетях в часы, не назначенные для работы. Сюда же попадают сообщения о будущих сменах и других рабочих задачах. Исключение — если в контракте прописана компенсация за дежурства. Либо сотрудник сам устанавливает часы доступности, в которые готов работать вне графика. Ещё одно послабление — сообщения о государственной или федеральной чрезвычайной ситуации, которая затрагивает бизнес.
Нарушителям грозят санкции. Жалобу можно подать в Департамент труда и экономических возможностей штата. Возможные меры — штраф для компании и/или оплата сверхурочных самому сотруднику.
В анализе законопроекта отмечают потенциальные издержки: департаменту труда придётся разрабатывать учебные материалы и обрабатывать жалобы, а это требует ресурсов.