Рынок труда для молодых программистов рухнул. Исследователи из Stanford Digital Economy Lab изучили payroll-данные ADP и построили график занятости разработчиков по возрастам. Программисты от 22 до 25 лет потеряли 19% рабочих мест с пика конца 2022 года. При этом каждая возрастная группа старше 30 лет за тот же период выросла, а 41–49-летние прибавили 14%. Даже с поправкой на шоки на уровне отдельных компаний, команда Stanford находит 16-процентное падение занятости молодых работников на позициях, где AI автоматизирует работу, а не дополняет её.
Важная деталь: падение началось не сразу с запуском ChatGPT. Пик пришёлся на пару месяцев до него, затем медленный спад в 2023 году, а резкое ухудшение случилось в 2024 и начале 2025 — именно тогда кодинг-ассистенты перестали просто дописывать строки и начали закрывать целые тикеты. Агентное программирование, а не ChatGPT, стало настоящим катализатором.
При этом общая занятость в США выросла на 0,8% с мая 2024 по май 2025 года. Число занятых программистов, по данным BLS, выросло на 10% — с 1,53 до 1,69 миллиона. Суммарные данные не показывают проблему, потому что джуниоры составляют всего около 8% рабочей силы разработчиков. Их катастрофа просто теряется в средних цифрах.
Конкретные должности исчезают неравномерно. Категория "computer programmer" в BLS — люди, которые пишут код по чужой спецификации — упала на 16% за один год. Веб-разработчики потеряли 11%, QA-тестеры — 6,5%. А data scientists выросли на 12%, системные аналитики — на 4,4%, общая категория "software developer" — на 2%. Исчезают те, чей продукт — код по спецификации. Растут те, чей продукт — суждение о том, какой код нужен.
Предсказанная «длинная волна» новых программистов действительно материализовалась, но они не называют себя программистами. GitHub добавил 36 миллионов новых аккаунтов за последний год — это рекорд, один новый разработчик в секунду. 80% из них использовали Copilot в первую же неделю. Submissions в App Store, которые падали восемь лет подряд, в 2025 году выросли на 24%, а в первом квартале 2026 — на 80% год к году. По данным Vercel, 63% пользователей vibe-coding — не разработчики. Lovable сообщает о 60% «не-разработчиков», создающих более 100 тысяч проектов в день. Replit утверждает, что платформой пользовались 50 миллионов человек.
Проблема в том, что цепочка воспроизводства старших разработчиков сломана. Раньше джуниоры учились через исправление кода старшими, а теперь AI пишет посредственный код, и джуниоров не нанимают. Исследование Veracode выявило, что 45% AI-сгенерированного кода проваливает базовые тесты безопасности OWASP. Аудит vibe-coded приложений показал 10% с критическими уязвимостями уровня строк. Apple тонет в сабмишенах, которые не успевает проверять.
Есть зелёные ростки: IBM утраивает найм джуниоров, перепроектируя их роль вокруг общения с клиентами, а не набора кода. Но Salesforce не нанял ни одного инженера за прошлый финансовый год. Данные Indeed показывают, что количество вакансий для начинающих, возможно, достигло дна в мае 2025 и растёт тринадцатый месяц подряд. Если линия занятости 22–25-летних в следующем обновлении Stanford пойдёт вверх — рынок нашёл новое равновесие. Если нет — придётся строить новую лестницу, потому что старая сгорела.