Исследователи из IAB опросили людей, которые переехали в Германию до апреля 2025 года, а потом уехали обратно. Их спросили, почему они не захотели остаться. Выяснилось, что единой причины нет. Большую роль играют семейные обстоятельства и опыт дискриминации. Но многие факторы можно исправить: бюрократию, жильё, изучение языка.
Типичный эмигрант моложе, живёт в Германии недолго, чаще имеет партнёра и детей за границей, хуже знает немецкий, но хорошо — английский. Около 60% возвращаются домой, ещё 40% уезжают в Испанию, Швейцарию, Италию или Хорватию. «Мы конкурируем за квалифицированных кадров с другими странами Европы», — говорит Юлия Косякова из IAB.
Главные претензии — к бюрократии. Люди жалуются на долгие сроки оформления гражданства, вида на жительство, виз и признания дипломов. Высокие пошлины и отсутствие поддержки в развитии карьеры тоже бесят. Всё это мешает планировать будущее и чувствовать себя в Германии своим. Лаура Госснер из IAB поясняет: чем хуже люди оценивают эти процедуры, тем меньше они чувствуют себя желанными.
Тильман Франк, глава BVIFG и управляющий директор TalentOrange GmbH, добавляет: проблема часто в языке. Учить его надо ещё до приезда. Попытки приехать без немецкого «неустойчивы», а англоязычные программы в вузах не помогают устроиться на работу. Кроме того, многих квалифицированных специалистов ставят на должности ниже их уровня — например, медсестёр из других стран отправляют в дома престарелых, не предупредив заранее.
Франк отмечает, что власти наконец поняли: мало привезти кадры, надо, чтобы они остались. Федеральное агентство занятости внедрило централизованную систему, земля Гессен создаёт единый миграционный орган, планируется федеральное агентство «Work and Stay». Но на местах всё тормозит нехватка персонала в госорганах, а цифровизация идёт медленно и разрозненно. «Не хватает общенационального решения», — заключает Франк.