В IT-отделе одной компании стандартом были два 27-дюймовых FullHD монитора. Автор предлагал заменить их на один 32-дюймовый 4K или два подешевле, но в итоге добавили опцию одного 27-дюймового 4K. У него вдвое больше пикселей, чем у двух FullHD, хотя площадь экрана меньше. Удивительно, но почти никто эту опцию не выбрал.
Один коллега принёс из дома широкий изогнутый монитор и поставил по бокам от него два выданных компанией FullHD. Автор, как айтишник, переживал, кто заплатит, если дорогое личное оборудование сломается. Но оказалось, что это старый монитор, который коллеге не жалко.
Это не единственный случай. Раньше автор поднимал вопрос OH&S из-за жутко размытых мониторов. Компания ответила, что для здоровья они безопасны, а тратить $150 на человека на нормальные — пустая трата денег.
Железо дешевеет. Недавно стали совсем дешёвыми портативные мониторы. Например, у Kogan есть 15.6-дюймовый FullHD с USB-C и mini-HDMI за $89, а 16-дюймовый с разрешением 2560x1600 за $189. Можно поставить такой сбоку от выданного монитора и убирать в ящик стола вечером.
Автор уже писал, что компаниям выгодно не покупать сотрудникам клавиатуры, мыши и гарнитуры, а давать деньги на них. С мониторами так не выйдет: приличный стоит около $500, плюс проблемы с совместимостью кабелей и поддержкой. Но оплачивать сотрудникам дешёвые портативные мониторы в дополнение к основному — разумно. Некоторым это заметно поможет.
Прямо большинству такие мониторы не помогут. Нужно гнаться за длинным хвостом: большие мониторы, очень большие, несколько мониторов, стоячие столы. В исследовании Microsoft (когда 27 дюймов считался огромным) некоторые задачи выполнялись на 50% быстрее. Теперь 27 дюймов — почти минимум, потенциал улучшений меньше. Но если 1% пользователей получит +50%, это окупится. Как и +0.5% для всех.
Полная стоимость сотрудника — примерно двойная зарплата. Тогда минималка в Австралии обходится в $100k в год, IT-специалист низкого уровня — $200k, высокого — $400k. Потратить $1000 на железо для сотрудника за $100k, если он просит — явно стоит. $40,000 для высокооплачиваемого тоже могут окупиться. Он на ключевой роли, а нового senior нельзя быстро ввести в курс дела.
Руководство этого не понимает, так что дешёвое личное железо может закрыть разрыв. На будущих собеседованиях автор будет спрашивать, какое железо дают. Он не скажет прямо, что отказывается из-за неуважения, но может поставить условием, что монитор на столе не будет устаревшим.