Американские работодатели ежегодно тратят больше $1,5 млрд на борьбу с профсоюзами. Это подсчитал Economic Policy Institute (EPI) в новом отчёте. Деньги уходят на консультантов по union avoidance, юридические фирмы и адвокатов во время выборов и кампаний по организации. Только на консультантов — $442 млн в год. Одна Amazon в 2025 году отстегнула $26,6 млн по данным отчётности перед Минтруда США.
Представитель Amazon заявил, что нанимает экспертов, чтобы «донести до сотрудников объективные факты» о том, что значит отдать голос внешней стороне. Маргарет Пойдок, соавтор отчёта и старший аналитик EPI, парирует: «Это миллионы или даже миллиарды долларов, которые не идут работникам и их рабочим местам». Именно юридические фирмы и консультанты, по её словам, — одна из причин падения членства в профсоюзах за последние десятилетия. Если в 1983 году плотность профсоюзов составляла 20,3%, то сейчас — всего 10%. При этом опросы Gallup показывают: почти 70% американцев одобряют профсоюзы.
Одна из таких фирм — Littler Mendelson. Она представляла Amazon, Starbucks и Delta Air Lines в профсоюзных кампаниях. У неё есть собственный Workplace Policy Institute, через который юристы отслеживают и блокируют законы, расширяющие права работников. Например, выступали против AB5 в Калифорнии (закон о борьбе с неправильной классификацией сотрудников) и поддержали Prop 22, который позволил сервисам вроде Uber считать водителей независимыми подрядчиками.
«Эти фирмы эксплуатируют лазейки в трудовом законодательстве и требованиях к отчётности, — говорит Пойдок. — Но рабочие всё равно организуются, выигрывают выборы и заключают первые контракты. Консультанты пытаются подорвать права не только членов профсоюзов, а всех работников».
Теке Уиггин, соавтор отчёта и стратегический координатор некоммерческой LaborLab, подчёркивает: работодатели и так имеют огромную власть над сотрудниками, а наём консультантов только усугубляет дисбаланс. Предыдущее исследование EPI показало, что в 41,5% профсоюзных выборов работодателей обвиняют в нарушении трудового законодательства. Из-за тактики затягивания и апелляций первый контракт в среднем заключается через 465 дней. У Starbucks, например, после победы профсоюза на выборах в 2021 году контракта до сих пор нет.
«Работодатель всегда может добровольно признать профсоюз или согласиться на нейтралитет, — добавил Уиггин. — Если он этого не делает, значит, он пытается сломить волю работников, которые хотят воспользоваться правом на свободное объединение. Это аморально и оскорбляет демократические ценности».