Доля труда в доходах США во втором квартале 2026 года снизилась до 52,8%, минимального значения с начала наблюдений Бюро трудовой статистики в 1947 году. Кварталом раньше показатель составлял 53,6%, а среднее значение текущего десятилетия — около 55,6%. Снижение происходит на фоне рекордных 2,1 триллиона долларов прибыли компаний Fortune 500 за 2025 год и роста ВВП, пишет Fortune.
Рынок труда при этом слабеет. Безработица в сентябре выросла до 4,2%, за 2025 год экономика добавила 584 тысячи рабочих мест против двух миллионов годом ранее, а сентябрьский прирост в 29 тысяч составил примерно треть прогноза экономистов. Собеседники издания опасаются роста без занятости и усиления неравенства, когда владельцы капитала выигрывают заметно больше наёмных работников.
Экономист Реймонд Робертсон связывает снижение доли труда с автоматизацией: производительность растёт, а часть задач перестаёт требовать людей. Аналитики Goldman Sachs Джозеф Бриггс и Сара Донг оценили, что ИИ способен вытеснить до 25% рабочих часов. В их сценарии рост производительности на 15% за период внедрения соответствует потере 6–7% рабочих мест, хотя новые профессии должны смягчить последствия. При этом заметного массового влияния ИИ на занятость экономическая статистика пока не показывает. Morgan Stanley допускает циклические причины роста производительности, а Oxford Economics считает, что часть сокращений после чрезмерного найма могут ошибочно приписывать ИИ.
Марк Регетс из National Foundation for American Policy видит другую причину в миграционной политике. По данным NFAP, с января 2025 года число работников, родившихся за рубежом, сократилось на 1,1–1,4 миллиона. Участие в рабочей силе за год снизилось и среди иммигрантов, и среди родившихся в США. Регетс утверждает, что нехватка специалистов способна закрывать целые направления бизнеса, а иммиграция также поддерживает потребительский спрос.
Среди решений эксперты называют инвестиции в профессиональное обучение и переобучение. В 2024 году набор в профильные колледжи вырос на 16%, а 72% опрошенных CareerTrainer менеджеров планировали переподготовку сотрудников. Однако Робертсон считает государственные программы подготовки кадров недостаточными. Регетс предупреждает: устойчивому росту экономики и обслуживанию долга трудно сочетаться с сокращающейся рабочей силой.